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    四级人力资源管理师考前突破试题:员工福利管理

    来源:233网校 2019年11月5日
    导读: 本套试题为企业人力资源管理师的第五章第三节员工福利管理,该章节题型以选择题为主,题量一般。下面就来小试牛刀吧!

    单选题:

    1、非经济性福利中的工作环节;は钅坎话(  )。

    A.员工参与民主化管理

    B.实行弹性工作时间

    C.隐私权;

    D.缩短工作时间

    参考答案:C
    参考解析:非经济性福利中的工作环节;は钅堪ㄊ敌械怨ぷ魇奔,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。隐私权;な粲诒;ば苑。(P316)

    2、以下不属于失业保险特点的是(  )。

    A.普遍性

    B.强制性

    C.及时性

    D.互济性

    参考答案:C
    参考解析:失业保险的特点:1.普遍性2.强制性3.互济性(P319)

    3、下列关于养老保险的说法不正确的是(  )。

    A.是以社会保险为手段达到保障的目的

    B.目的是为保障老年人的基本生活需求

    C.包括社会优抚安置和社会救济

    D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用

    参考答案:C
    参考解析:养老保险不包括社会优抚安置和社会救济,社会保险、社会优抚安置、社会救济等同属于社会保险体系内。(P317)

    4、以下不属于经济性福利的是(  )。

    A.住房性福利

    B.交通性福利

    C.员工心理健康咨询

    D.文化旅游性福利

    参考答案:C
    参考解析:员工心理健康咨询属于非经济性福利。(P316)

    5、(  )是由员工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

    A.基本养老保险

    B.企业年金

    C.企业补充养老保险

    D.员工个人储蓄性养老保险

    参考答案:D
    参考解析:员工个人储蓄性养老保险是由员工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。(P318)

    多选题:

    1、法定福利包括(  )。

    A.社会保险

    B.法定带薪假日

    C.房租补助

    D.通信补助

    E.特殊情况下的工资支付

    参考答案:ABE
    参考解析:房租补助和通信补助属于补充福利。(P315)

    2、以下属于员工福利作用的是(  )。

    A.吸引优秀员工

    B.提高员工士气

    C.降低员工辞职率

    D.激励员工

    E.提高企业经济效益

    参考答案:ABCDE
    参考解析:员工福利作用:1.吸引优秀员工2.提高员工士气3.降低员工辞职率4.激励员工5.凝聚员工6.提高企业经济效益。(P316-317)

    3、失业保险所需资金的来源包括(  )。

    A.失业保险费

    B.财政补贴

    C.基金利息

    D.企业年金

    E.其他资金

    参考答案:ABCE
    参考解析:失业保险所需资金的来源包括:1.失业保险费2.财政补贴3.基金利息4.其他资金。(P319)

    四级人力资源管理师考前突破试题

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